prmo = new Array();  
prmo[0]="帮助别人梦想成真，自己也能心想事成；";
prmo[1]="使人疲惫不堪的不是路途的遥远，而是鞋底下的一粒沙子；";
prmo[2]="做对的事情，而不仅仅把事情做对；"; 
prmo[3]="人，是企业竞争致胜的第一资本；";
prmo[4]="每一分每一秒做最有生产力的事情；";
prmo[5]="我们不用语言教学，我们用心灵撞击心灵；";
prmo[6]="先处理心情，再处理事情；";
prmo[7]="立场要坚定，态度要热情；";
prmo[8]="成功一定有方法，失败一定有原因；";
prmo[9]="希望别人怎么对待自己，就怎么对待别人；";
prmo[10]="对队友最大的支持，就是完成本职工作；";
prmo[11]="简单的招式练到极致，就是绝招；";
prmo[12]="培训很贵，不培训更贵；";
prmo[13]="人，是企业竞争致胜的第一资本";
prmo[14]="行动力来源：追求快乐，逃离痛苦；";
prmo[15]="没有失败，只有暂时没有成功；";
prmo[16]="命运在自己的手里，不在别人的嘴里；";
prmo[17]="自信不一定成功，但不自信一定离成功很远；";
prmo[18]="目标决定现实，而不是现实决定目标；";
prmo[19]="大目标是小目标的结果，小目标是大目标的条件；";
prmo[20]="修订计划，而不是改变目标；";
prmo[21]="成功者的第一反应：找方法，而不是找借口；";
prmo[22]="所有的限制，一开始均来源于自我设限；";
prmo[23]="人与人之间的差别，一开始仅在于思考问题的方式不同；";
prmo[24]="我们不改变坏习惯，坏习惯就控制我们一生；";
prmo[25]="将汗水流在练习场上，而不要将泪水流在竞技场上；";
prmo[26]="比裁判更加严格的要求你的队员；";
prmo[27]="只要不服输，失败就不会是定局；";
prmo[28]="成功，就是简单的事情重复去做；";
prmo[29]="把眼前的事情做到最好；";
prmo[30]="按劳动的结果分配，而不是按劳累的程度分配；";
prmo[31]="好的制度让坏人变好，不好的制度让好人变坏；";
prmo[32]="当面说，不要背后乱说；会上说，不要会后乱说；";
prmo[33]="员工可以跳槽，老板只有跳楼；";
prmo[34]="为自己留后路，你十有八九走后路；";
prmo[35]="贫者因学习而富，富者因学习而强；";
prmo[36]="如果事情无法改变，我们就改变自己；";
prmo[37]="与强者竞争，更容易成为强者；";
prmo[38]="只能授出任务，无法授出责任。责任由授权者承担；";
prmo[39]="管理者的核心任务：修路，而不是“修”人；";
prmo[40]="缺少任何一个人，都能保证组织正常运转；";
prmo[41]="不是收入太少，而是贡献不够；";
prmo[42]="管理者就是培训者；";
prmo[43]="只问问题，不“给”答案；";
prmo[44]="以事实为依据，不要“想当然”；";
prmo[45]="制定目标，从未来到现在；达成目标，从现在到未来；";
prmo[46]="路径很明确，路途很漫长；";
prmo[47]="100%成功=100%意愿*100%方法*100%行动；";
prmo[48]="成功，是因为态度；";
prmo[49]="你越努力，你的运气会越好；";
prmo[50]="爱，是一切动力的源泉；";

var a = Math.random()*prmo.length|0

document.write(prmo[a])